La lettre de démission n’est soumise à aucun formalisme particulier mais doit être claire et non équivoque.
La loi n'impose pas de forme particulière pour que votre démission soit valable.
Toutefois, selon la jurisprudence : "la démission d'un salarié ne se présume pas et doit résulter d'une volonté claire et non équivoque de démissionner".
Aussi, bien que vous puissiez annoncer verbalement ou par téléphone votre démission, il est vivement conseillé de le faire à l'aide d'une lettre de démission, que celle-ci soit envoyée en recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre à votre employeur.
Une lettre de démission vous permet d'apporter la preuve que vous avez démissionné et évite toute contestation de la part de votre employeur puisqu'elle est datée. Généralement, la date de réception de ce courrier détermine le début de votre préavis.
Deux cas bien particuliers sont à distinguer. :
- La démission dans le cadre d'un contrat à durée déterminée (CDD)
- la démission dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée (CDI)
Retrouvez nos modèles de lettre de démission :
- Lettres de démission classées par type de contrat, CDD ou CDI
- Lettres de démission particulières avec ou sans préavis...
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